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    第三方勞務派遣和正式員工有哪些區別

    第三方勞務派遣和正式員工有哪些區別

    • 分類:新聞中心
    • 作者:眾騰人力集團
    • 來源:http://www.johnoyagawa.com/
    • 發布時間:2022-11-07
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    【概要描述】第三方勞務派遣,通常就簡稱勞務派遣,是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式。通俗來講,就是員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同,再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同,一般不發生經濟往來,只與派遣單位簽訂勞務派遣協議,協議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。那么。勞務派遣員工與我們單位的正式員工有哪些區別呢?一起來看一下吧——

    第三方勞務派遣和正式員工有哪些區別

    【概要描述】第三方勞務派遣,通常就簡稱勞務派遣,是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式。通俗來講,就是員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同,再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同,一般不發生經濟往來,只與派遣單位簽訂勞務派遣協議,協議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。那么。勞務派遣員工與我們單位的正式員工有哪些區別呢?一起來看一下吧——

    • 分類:新聞中心
    • 作者:眾騰人力集團
    • 來源:http://www.johnoyagawa.com/
    • 發布時間:2022-11-07 09:41
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    第三方勞務派遣,通常就簡稱勞務派遣,是指招聘人員和使用人員相分離的一種勞務經濟模式。通俗來講,就是員工和勞務派遣單位簽訂勞動合同,再派遣到用工單位工作。用工單位與實際派遣來工作的員工不簽訂勞動合同,一般不發生經濟往來,只與派遣單位簽訂勞務派遣協議,協議應明確派遣單位、派遣的期限、工作崗位、派遣人員勞動報酬以及派遣單位應得的中介報酬等。那么。勞務派遣員工與我們單位的正式員工有哪些區別呢?一起來看一下吧——

    勞務派遣
      1、有無編制的區別
           我們單位是行政事業單位,正式員工都是在編在崗人員,不是有行政編制,就是有事業編制,在編辦有備案,存在于編制本上。進入單位成為正式員工,基本上都要通過公務員考試或者事業單位工作人員招聘考試,十分的困難。而勞務派遣人員則沒有編制,為單位的臨聘人員,從事一些臨時性輔助性工作。要成為勞務派遣人員,相對來說要容易得多,要求也低得多。
      2、工資待遇的不同
           單位的正式員工,工資待遇根據其職務、職級、職稱、級別等,按照國家有關規定執行,有著明確的標準。比如,我們單位某公務員,二級主任科員職級,每月實發工資大概為7000元;某事業編制人員,管理崗九級,每月實發工資大概為4600元。而勞務派遣人員,雖然與勞務公司簽訂勞動合同,但一般工資標準也都是由實際用工單位來制定,只不過是由派遣單位來招聘罷了。目前我們單位勞務派遣人員工資待遇每月實發工資大概在3800元,比正式員工還是要少不少,而且也基本沒有其他福利待遇,比如年度績效考核獎等。
      3、發展前景不一樣
           單位的正式員工,可以根據工作完成情況,自身的能力表現,進行崗位的調整和晉升,特別是行政事業單位,晉升都有明確的條件和要求,逐級提拔晉升。但勞務派遣人員很難獲得提拔晉升。一個是勞務派遣人員實際在用工單位工作,表現得再好,也不能在用工單位獲得提拔,而勞務公司也不會提拔晉升,因為沒有在公司實際工作,也不好安排崗位。二是勞務派遣人員從事的是臨時性輔助性的工作,也很難做出成績,所以提拔晉升也很難。綜合來看,勞務派遣人員沒法提升職務職級,最好的結果也就是不改變工作崗位,增加一點工資,增加的工資也是由實際用人單位來出。
      總的來說,第三方勞務派遣就是員工與一方簽訂勞動合同,卻被派遣到第三方實際工作的情況,第三方用人單位使用員工,安排員工工作,實際管理員工,但不負責給員工發放工資,辦理社保等,這些由勞務派遣單位負責。勞務派遣人員與單位正式員工,存在著進入單位的難易程度、工資待遇和發展前景等不同。

    小編:Lucky

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